最近出炉的《武汉大学2013年毕业生就业质量报告》显示，截至2013年，我校毕业生总就业率达91.82%，就业质量总体较高。
武汉大学不断创新毕业生就业工作的领导体制和工作机制，初步建立了比较完善的毕业生就业指导与服务体系，为促进毕业生更加充分和更高质量的就业打下了良好的基础。
理顺体制 增加投入
2013年，学校整合本科生和研究生就业工作职能，成立独立的学生就业指导与服务中心，负责全校毕业生就业和档案管理工作。
近年来，学校新建1600平方米学生就业工作专用场地，投入150万元建设4个现代化报告厅、部分面试间。校级财力增加了100万元就业工作专项经费。人员、机构、场地、经费投入全面到位，为更好地服务毕业生和用人单位创造了有利条件。
此外，“一把手工程”和“导师工程”是学校在毕业生就业工作中的两张“王牌”。各学院（系）及培养单位的主要领导和毕业生导师充分利用各方资源推荐毕业生就业，帮助毕业生解决就业过程中遇到的各种问题；各职能部门通力合作，通过整合资源、完善措施、改进工作，为毕业生满意就业提供良好服务。毕业生就业工作已经建立了“学校统筹、学院推动、全员参与”的工作机制，形成了全校上下齐抓共管的良好局面。
市场开拓 校园招聘
2013年，学校组织各院系和培养单位开展广泛的校内和校外就业调研，进一步密切与用人单位的联系，积极开拓就业市场。在以“就业湖北”为主题的调研中，校领导带队专门走访了在鄂重点用人单位，主动了解用人单位的需求，听取他们对学校人才培养的意见和建议。学校还组织全校各培养单位80余名就业工作人员，分赴华北、华东、华南、西南等地区的几十家用人单位进行广泛调研，有效促进毕业生就业、推动学校人才培养机制改革。
学校积极响应国家号召，毕业生到基层和中西部地区就业，近年来人数明显增加。据统计，毕业生到贵州、陕西、甘肃等西部地区12个省（自治区）就业人数中，本科生230人，占就业总人数的6.42%；研究生428人，占就业总人数的6.61%。
搞好就业工作，既要“走出去”，又要“请进来”。形成大学生就业市场也是提高就业率的一项重要举措。2013年，学校通过整合就业资源，提升服务质量，吸引了一大批优质用人单位来校“一站式”选聘毕业生。据不完全统计，2012至2013学年学校共举办大中型供需见面会24场，专场宣讲招聘会736场，进校招聘的用人单位达到2484家，毕业生需求信息充足，质量明显提高。
职业咨询 就业指导
“这门课程最大的亮点是授课老师都是已经踏上社会，有着丰富工作和管理经验的企业高管，能与这些成功人士面对面的交流接触、感触他们的个人魅力，了解最真实的职场规则、信息，是我们最宝贵的财富。”上过《职场展望》资源与环境科学学院学生韦柳婷说。
这门课程由12位知名企业创始人、董事长或人事部门负责人来校授课，首开高校就业指导课之先河，极大增强了就业指导课的实践性与针对性。除此之外，学校还面向普通本科生开设《大学生生涯规划》、《大学生就业指导》、《大学生职业规划与就业》，其中《大学生职业规划与就业》课还被评为湖北省高校就业指导示范课程。
学校还针对毕业生就业中出现的新情况、新问题，全面开展就业和创业指导与服务工作。通过加强就业指导队伍建设；充分利用网络媒介开展职业测评和网络课程；举办“职场公开课”、“职场达人挑战赛”、“模拟招聘”、“职业素养训练营”等活动；开展个性化咨询服务等方式，帮助毕业生解决就业过程中的种种困惑。
（编辑：付晓歌）
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